岗位名称：赴日研修养老机构【运营助理/专员】
项目名称：国际养老人才育成计划（央企专项人才培养）
公司全称：中国中轻国际控股有限公司
工资待遇：日本3年综合薪资总共（30-45）万，再+保险3万+奖金等。
3年后回国，国内年薪20万+，入职央企，海归人才引进待遇优厚。

上班时间：日本每天平均5.7小时，每周40小时，加班另算加班费。
工作地址：日本各大城市实习3年，回国后一二线城市上班。
岗位包括：养老服务、管理、护理、临床、康复、技术类等，根据自身情况做选择。

一、研修就业岗位、对象及要求有哪些？
1 工作地点:日本各大城市
2 岗位:养老机构的运营、护理、临床康复治疗;
3 工作年限:最低3年，工作时间学生可根据意愿申请延长;
4 性别及年龄:性别不限，年龄20--35岁;
5 学历及专业:本科及高职高专在读毕业班学生、毕业生，高职高专优先，不限所学专业，以老龄服务与管理、护理、临床康复技术优先，其他专业也可(拿到国内老龄服务资格证就行，几百元考证);在读大学生最后一年如果学校没有课程，可参与出国前培训，赴日之后线上答辩(经学校许可)
6 语言:报名无要求，经过培训达到初级日语N4水平(N4:汉字300 个左右，词汇1500个)
7 任职要求：遵纪守法、工作认真;
身心健康;无纹身;无不良嗜好;
自己及直系亲属无犯罪记录;
赴日之前，具有中职以上学历:
未以研修或技能实习签证去过日本，无赴日拒签史

二、在日研修、工作职责、时间及待遇如何？
1 工作职能:老年人的生活护理和精神护理，包括每日用药辅助生命体征记录、进食、行走、卫生辅助等，以及设施内的定期文娱活动、节日庆典筹备组织和实施等。
2 工作时间:每周平均工作 40 小时;超出规定劳动时间及节假日的工作按加班时间计算。
3 工资体系:每月基本工资 17-25 万日元(约 1.2-1.4万人民币)加班费按正常工资的1.25倍计算，如果算加班，年综合收入约20万左右人民币，若考上介护资格证书，薪资待遇会增加。日元与人民币按当时汇率计算。
4 保险及其他待遇:与日本当地雇员一致，享受健康保険、医疗免费、厚生年金、雇用保险、工伤保险。三年技能实习期满回国可申请厚生年金返还至个人，金额为3万人民币左右。
食宿:提供员工免费公寓，拎包入住。在养老机构就餐，享受伙食补贴。

三、学员工作三年之后的发展路径有哪些？
1 回国由保利中轻安置在国内高端养老机构就业，基本上以保利为主；
2 继续在日本工作，5年之后可申请绿卡、移民，甚至全家移；
3 在日本大学深造。

四、回国就业的程序及待遇如何？
1 在日本工作满2年之后，向国内服务机构提供回国就业申请表(包括工作岗位及区域)，央企保利集团将作为海归专业运营和技术人才引进，安置在全国保利集团旗下高端养老机构工作，薪资待遇比日本更高，学员归国大约在 2027年，届时年薪预测可达到20多万人民币，具体视每个人资格证书、专业水平而定;
2 流程:由服务机构和中轻国际协商安置事宜，等工作满三年即安排面试入职，签约及办理其他手续。

五、赴日研修就业的项目亮点
1 中日政府合作，央企保利中轻公司主导项目，公信力和保障性强:
2 日本研修就业条件好、待遇高;
3 成为国际化康养专业人才,熟练掌握日语和养老专业知识和技能,是提升职场竞争力和改变命运的大好机遇;
4 职业发展前景广阔:即可作为国际专业人才引进，保障入职央企保利集团，也可选择在日就业，定居。

六、保利中轻国际养老人才育成计划
1 是中日两国政府主导下的养老领域合作项目、2018年5月，李克强总理成功访日，并与日方达成加强医疗养老领域合作的重要共识，这将成为中日养老人才培养的项目的政治基础;
2 是加强中国养老护理国际化人才培养和促进养老产业发展的重要举措，也是全国对赴日带薪研修实习项目绝无仅有的出国+回国就业服务闭环人才培养模式，与国家康养人才培养规划高度契合。

七、保利中轻公司什么背景
保利中轻公司隶属于大型央企--保利集团，拥有16 家全资子公司，是我国最早从事对日实习研修的中央企业，拥有海外劳务派遣资质，公司先后被中国中日研修生协力机构评选为“中国外派日本研修生十佳企业”称号。保利中轻公司在日本设有分公司，对在日人员的工作生活进行跟踪管理和服务。

八、保利健投如何布局国内养老产业
保利健投是保利集团旗下的养老产业集团，目前在长三角、珠三角、京津冀和西南及中部布局建设高端大型养老产业基地，目前已经有10 多万老人入住。三四年之后，保利养老基地在全国的基地建设初步完成，急需大量专业人才，保利健投按国际标准建设并提供高端养老服务。